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人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,明确岗位的用人标准和要素
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有的时候,跳槽是必然的,特别是当你第i一份工作没选好时,这就要尽早换,个人觉得跳槽也是一种职业通道上升的一个机会或是一种方式,内部无法消化,那就只能通过外循环解决,当然不鼓励你频繁跳槽。跳槽的底气是什么呢,主要是看你的实力和你的自身提高的需要,原则就是一定要对你有提升,有进步,温州寒假工,要是换了新的还不如旧的,那就没必要了,还是老老实实的待着。
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