HR进阶之绩效管理私训班

      工作10年却不会做绩效管理的HR，我说超过80%应该是不夸张的。但，这不是HR自身的错，至少不主要是，而是社会、经济环境对企业的要求更高，相对于过去的人事，你不得不为组织绩效的提升再做些什么。

     迫于压力，HR们不得不进行绩效管理的工作，但大多以失败告终，换一家单位还是面临同样的问题。似乎无解？这样的吐槽，我们听得太多了！

      并非无解。

     现在，这里的习，不是常规意义上的学习，而是针对绩效管理系统化、实战化、个性化的学习，对有一定基础的HR会有立竿见影的效果——有老师陪伴学习，学习效果和速度自然与一般的学习不可同日而语。

为此，斯塔蒂咨询特开设《HR进阶绩效管理私训班》

一、招生对象说明：

1.5年以上人力资源工作经验或已取得相关技能证书；

2.对学习有决心；

3.热爱人力资源工作；

4.行动力强。

二、学习形式、内容：

每个班次10人

以上六项结合，摆脱了传统的“教知识”的培训方式，而是侧重于满足学员的“学习需求”，内容全方位，形式灵活，必将能够让学员真正学到干货。

三、学习收获：

1.至少提升相当于3-5年实操经验；

2.从战略高度提升对绩效管理的认知；

3.能够独立策划绩效管理，并落地实施；

4.全流程参与实战的机会；

5.拓展HR圈子，增进企业之间、学员之间的经验交流。

特别说明

为了保证学习效果，正式上课前我们会对所有学员会进行知识、经验摸底，以便老师能制定适合学员的个性化学习方案。

拓展链接：

     1.认知 

     2.误区

     3.如何将绩效管理落到实处

常年招生，人满开班

线下培训地址：昆山