HomeDepot验厂审核项目主要包括以下几个方面，以下将按照清晰的格式进行分点表示和归纳，同时尽量结合文章中的相关数字和信息进行具体说明：
一、公司的合法性与基础信息
营业执照、税收登记证等文件：确保公司合法经营，并符合相关法规要求。
工厂的基本信息：包括工厂名称、地址、联系方式等，以便进行后续沟通和审核。
二、劳工权益与福利
禁止童工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，需有的批文并保障其身心健康。
工作时间与工资：确保每周至少休息，每周工作不超过60个小时，并按时支付员工工资，工资不低于当地低工资标准。
禁止歧视：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
惩戒性措施：不接受公司对员工进行罚款、打骂等不当措施，确保员工的人身安全和尊严。
三、健康与安全
工作环境：确保工厂的工作环境整洁、有序，符合相关的卫生和安全标准，为员工提供必要的劳动保护用品。
特种职业员工：对于特种职业的员工，需要有相应的操作证件，确保其具备从事该职业所需的技能和安全知识。
四、质量管理体系与产品质量
质量手册与程序文件：提供完整的质量手册和程序文件，确保产品从原材料采购到生产、检验、出库的各个环节都符合质量要求。
采购订单与供应商管理：确保与供应商签订的采购订单符合质量要求，并对供应商进行定期评估和管理。
检验记录与不良品处理：提供完整的检验记录和不良品处理记录，确保不合格产品得到及时有效的处理。
Inditex验厂供应商行为准则清晰归纳如下：
一、基本原则
法律法规遵守：供应商必须遵守所有适用的当地和国家的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、健康安全等方面的规定。
劳工权益尊重：Inditex尊重劳工权益，禁止雇佣未满16周岁的童工，并确保16至18周岁的未成年工有合法的劳动许可和身心健康保障。此外，禁止任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。
公平待遇：供应商在招聘、提升、薪酬等方面不得因性别、种族、年龄、信仰等因素对员工进行歧视。
环境保护：供应商在生产过程中应关注环境保护，采取必要的措施减少对环境的不良影响，节约能源、减少废弃物和污染物的排放。
社会责任：Inditex期望供应商积极履行社会责任，关注员工福利、安全生产和产品质量等方面，确保供应链的可持续性和稳定性。
二、具体准则
禁止强迫劳动：供应商不得要求员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。
禁止童工：供应商不得雇用未满16周岁的童工，除非当地法律规定更高的年限，则应遵守当地政策。
禁止歧视：供应商在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同或退休活动中，不得因种族、阶层、国籍、宗教、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向、会员身份或政治关系而产生任何歧视。