对于公司初期来说，人事外包确实可以外包出去，这样也是一种比较方便的选择。尤其是今年疫情影响人力资源外包更加需要。公司创立初期，基层员工的流动比较大，人事就要花费很多时间不停地处理入职、
离职等工作，一方面消耗了他们的工作积极性，另一方面导致人事无法接触公司核心的业务方向，
无法直接为公司带来效益。而人事外包就可以很好的解决这个问题。力资源外包
（Human ResourcesOutsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项
或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方人力资源外包服务机构或公司进行管理，
以其降低经营成本，实现企业效益，外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，
薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包、社保外包，社 保代缴，个税代缴，人事外包，
人才外包等
1、人力资源外包致使机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工细化，有利于社会整体运作效率
分工的细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！
