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 2019江苏公务员无领导小组讨论面试变化

教育研发师资经过对当前考情的分析，特提出2019江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍    （一）组织方式     1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜，抽签；    2.考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席集中于一边；    3.应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；    4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求，并宣读讨论题；    5.给应试者5~10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；    6.主考官宣布讨论开始，公务员时政热点，依考号顺序每人阐述观点（5分钟内），时政热点分析，依次发言，近期时政热点，发言结束后开始自由讨论；    7. 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；   8.无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，收集各考官评分成i绩单，考生退场；    9.记分员按歌唱比赛去掉一个Zuii高分，一个Zuii低分，得出平均分的方式，计算出Zui后得分，主考官在成i绩单上签字。

1、答题前，要思考，且时间不宜过长

　　面试不是抢答竞赛，园区时政热点，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，Zuii好不超过一分半钟。

　　2、稿纸合理利用

　　由于时间短，在思考时Zuii好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。

 2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

无领导小组讨论特点     讨论优点    无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：    能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；     能观察到应试者之间的相互作用；    能依据应试者的行为特征来对其进行更加全i面、合理的评价；    能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；    能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，预测真实团队中的行为有很高的效度。    能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；    能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行比较(横向对比)；    应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

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