汇通hr系统——绩效管理模块

提升员工绩效是企业不断追求的人事管理目标，也是推动企业不断发展的重要手段，汇通科技小编就来简单介绍企业如何提高员工绩效，通过hr系统的绩效管理模块更好的促进企业的健康发展。

一、梳理企业人事管理问题

1、人事部门人员的工作结果很难用定量的数据来衡量，往往需要通过定性指标来判断，这就很难避免判断过程中的主观性。

2、工作内容往往为某项事件的过程，成果不显化，人事部门难以判断工作质量。

3、临时性工作任务多，计划性不强。

4、职能部门内部存在着大量临时性的团队合作式工作。

5、协调困难，工作本身需要做大量内外部协调，协调的质量会影响到相关部门的业绩，甚至企业的业绩。

以上为相关人事管理常规问题，是企业一直存在的问题。

二、hr系统，助力绩效管理，解决人事管理问题

汇通人力管理系统的绩效管理模块，支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。

三、人力管理系统绩效管理模块功能优势如下

1）支持多种考核方式：绩效管理软件支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。

2）多模块数据对接：评估结果自动与其他模块连接，绩效管理软件通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

3）灵活的考评设置：绩效管理软件可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高。

4）详尽的考评反馈：绩效管理软件通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。

5）多设备考评支持：员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

6）支持年度目标管理分解：在时间及公司、部门、个人不通维度进行层层分解，让每一位员工明确自己的目标。

7）支持工作日志和周报：工作情况跟踪，支持工作日志、周报及相应计划填报和结果反馈，可灵活设置。

8）支持不同考核周期模式：考核结果自动统计，可轻松组织大规模的考核工作，支持年度、季度、月度、自定义等不同考核周期，流程灵活定义。

汇通hr系统绩效管理助力企业完善绩效考核体系，已得到了国内上千家企业的选用和认可，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本！

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